Opleiding Recruiter

Over de opleiding Recruiter

Het aantal vacatures waarin recruiters worden gezocht is de laatste tijd geëxplodeerd. Dit biedt enorme kansen! De huidige krapte op de arbeidsmarkt zorgt namelijk voor een groeiende vraag naar HR-professionals in het algemeen en vakbekwame recruiters in het bijzonder.

Organisaties staan dus te springen om recruitment professionals die kunnen helpen bij het vinden én behouden van talentvolle medewerkers. Met de juiste recruitmentkennis en -vaardigheden in jouw bagage weet jij precies hoe organisaties zich kunnen onderscheiden. Hierdoor zijn ze in staat om sleutelposities gemakkelijker en sneller in te vullen met door jou geworven en geselecteerde topkandidaten.

In deze vakopleiding tot recruiter doe je niet alleen fundamentele kennis op, we gaan aan de hand van praktijkcases en best practices ook jouw praktische recruitmentvaardigheden op een hoger niveau brengen. Samen met jouw docent, een ervaren recruitmentexpert, gaan we je opleiden tot een moderne recruiter die volledig op de hoogte is van de laatste trends en inzichten op het gebied van strategisch recruitment, employer branding, recruitment marketing, referral- en datagedreven recruitment. Ook onmisbare toepassingen zoals Boolean search komen uitgebreid aan bod.

Deze zeer complete opleiding Recruiter is met name gericht op het opleiden van corporate recruiters, maar biedt ook zeer nuttige kennis voor andere recruitment professionals, HR-managers en -medewerkers, headhunters, intercedenten en iedereen die vanuit een heldere visie met moderne recruitment-methoden en technieken aan de slag wil gaan.

Wat kun je met deze opleiding Recruiter?

Veel van onze studenten herkennen zichzelf in de volgende omschrijving. Jij wil graag…

Voor een organisatie de beste medewerkers vinden.

Dit vraagt om doorzettingsvermogen en dat heb jij als recruiter in huis. Je staat open voor nieuwe methodieken en bent niet bang om eens een andere weg in te slaan voor de invulling van vacatures. 

Dat kandidaten een optimale beleving krijgen.

Als recruiter besef jij dat elke kandidaat een ambassadeur van de organisatie kan worden en dat je dus moet investeren in een relatie met kandidaten. Je neemt hierin niets als vanzelfsprekend aan. 

Jouw opdrachtgevers het allerbeste advies geven. 

Of je nu te maken hebt met een externe of een interne opdrachtgever, bijvoorbeeld een hiring manager, jij wil altijd een hoge klanttevredenheid scoren. En dat je als recruiter daarvoor een adviseur moet zijn die veel weet van het vakgebied vind jij logisch! 

Het recruitmentvak in de brede zin leren en toepassen.

Je wil niet alleen maar leren hoe je online jouw droomkandidaten vindt, maar ook wat recruitmentmarketing inhoudt, waarom de candidate experience zo belangrijk is, wat een recruitmentsysteem biedt, hoe je een ijzersterke vacaturetekst schrijft en welke wervingsmethodieken er zijn.  

Inhoud – Opleiding Recruiter

In twaalf modules gaan we uitgebreid in op het recruitmentvak, waarbij specifiek aandacht wordt besteed aan de functie van corporate recruiter. 

Module 1 – Wat is recruitment

In deze module wordt ingegaan op wat recruitment is, met welke partijen je samenwerkt als corporate recruiter, hoe een recruitmentproces eruitziet, welke vormen er zijn en welke verschillen er op recruitmentvlak bij organisaties kunnen zijn. Je verkrijgt algemene kennis over recruitment, raakt bekend met veelgebruikte recruitmenttermen en verzamelt hiermee de basiskennis om deze recruitment opleiding te vervolgen. 

Module 2 – Employer branding

Om kandidaten aan te trekken is het van belang dat je je als werkgever gaat positioneren in de markt, dat je bouwt aan de naamsbekendheid van je organisatie, je werkgeversmerk. Bij recruitment noemen we dit: employer branding. In deze module doe je kennis op over employer branding en recruitmentmarketing. 

Module 3 – Vacature-intake

Een belangrijk onderdeel, de start van een recruitmentproces, is de vacature-intake. Daarom krijg je al in het begin van deze studie inzicht in het ontstaan van vacatures en hoe je een goede vacature-intake kan voeren. Ook komt het opstellen van een kandidaatprofiel aan bod. Je leert wie welke rol heeft in dit proces en wat jouw taak als recruiter hierin is. 

Module 4 - Doelgroep en candidate persona

In deze vierde module van de opleiding recruiter ga je je verdiepen in het segmenteren van doelgroepen binnen recruitment en hoe je de doelgroep echt leert kennen middels candidate persona’s. Je leert de voordelen van een candidate persona, zodat je anderen kan overtuigen van het nut ervan. Je krijgt verschillende voorbeelden van candidate persona’s te zien en welke valkuilen je in het proces kan tegenkomen. 

Module 5 – De vacaturetekst

In deze module ga je je onderdompelen in de wereld van het schrijven van een aantrekkelijke en doelgroepgerichte vacaturetekst; een vacaturetekst die past bij jouw doelgroep en kandidaten aanzet tot solliciteren. Je leert hoe je de candidate persona en informatie uit de vacature-intake hiervoor kan gebruiken. Ook de functiebeschrijving komt van pas en die zal je op pragmatische wijze leren te gebruiken voor het omschrijven van een functie in de vacaturetekst. Je doet kennis op over het maken van een job value proposition en hoe je zorgt dat de vacature online ook goed gevonden wordt. 

Module 6 – Zoeken naar kandidaten

Het zoeken naar kandidaten is een veelbesproken onderwerp in recruitment. Er zijn tegenwoordig zelfs specialisten in te vinden. In deze module leer je hoe je via LinkedIn kunt zoeken naar potentiële kandidaten, wat Boolean search inhoudt en hoe je zelf een searchstring kan maken waarmee je via online zoekmachines kandidaten kan vinden om te benaderen voor je vacature. Het benaderen via e-mail is een vak apart. Hier gaat tijd en aandacht inzitten en in deze module krijg je kennis over het opstellen van de allerbeste e-mail om kandidaten te verleiden om met jou in gesprek te gaan. 

Module 7 – Curriculum vitae

In deze module krijg je kennis over de selectiefase in het recruitmentproces. Je leert hoe je een cv objectief kan beoordelen. Welke informatie je snel kan filteren uit een cv en wat de toegevoegde waarde kan zijn van een video of motivatievatiebrief. Er komen twee concepten aan bod die je kan toepassen in het sollicitatieproces: anoniem solliciteren en open hiring. Verder leer je hoe je een goede telefonische intake kan uitvoeren en welke voordelen dit kan hebben. Tot slot krijg je kennis over het afwijzen van sollicitanten aan de hand van het cv. 

Module 8 – Het selectie-interview

In de achtste module van de opleiding recruiter krijg je informatie over de rol van onbewuste oordeelsvorming, bias genoemd. Ook leer je over de manier waarop je een interview ook online kan voeren en waarom het belangrijk is om een gestructureerd interview met de kandidaat te hebben en welke interviewtechnieken je kan gebruiken. Drie gebruikelijke technieken komen aan de orde: STARR, competentiegericht interviewen en LSD. Je leert hoe je een interview kan vastleggen in een evaluatieformulier en hoe je een goede en zorgvuldige terugkoppeling aan de kandidaat geeft en een aanbieding voor de kandidaat opstelt.

Module 9 – Referral recruitment

De werving via eigen medewerkers wordt steeds vaker toegepast en krijgt daarmee de status van een professioneel wervingskanaal. Deze module mag dan ook niet ontbreken in de cursus Recruitment. Je leert wat deze vorm van recruitment inhoudt, welke voordelen hij biedt en hoe je anderen kan overtuigen om die in te zetten in de organisatie voor de werving van nieuwe medewerkers. Van het kiezen van de juiste referral beloning tot aan de spelregels opstellen en het proces inrichten. Ook krijg je kennis over het registreren van de voortgang, kandidaten en het proces. 

Module 10 – Diversiteit en inclusiviteit

Diversiteit en inclusiviteit krijgen steeds meer een plek in organisaties en dus ook in recruitment. In deze module leer je alles wat je als recruiter moet weten om discriminatie in recruitent te voorkomen, hoe je iedereen een eerlijke kans geeft, groepen kan bereiken die je anders misschien niet zomaar zou meenemen in de werving. Ook krijg je kennis over wat diversiteit en inclusiviteit zijn, hoe je vacatureteksten kan schrijven naar een mannelijke of vrouwelijek doelgroep of juist inclusief en hoe je diversiteit toepast in werving en selectie. 

Module 11 – De candidate experience

De beleving van de kandidaat staat centraal in deze module. In recruitmenttermen heet dit de candidate experience en die is belangrijker dan ooit vanwege schaarste in de arbeidsmarkt. Hoe je de optimale kandidaatreis kan inrichten in je recruitmentproces, welke contactmomenten van belang zijn en hoe je ze afstemt op de doelgroep zijn onderwerpen die je leert in deze module. Ook krijg je inzicht in de manier waarop je de candidate experience kan toetsen en feedback kan verwerken en dat je een rol als bewaker van de optimale kandidaatervaring in de organisatie hebt. 

Module 12 – De wervingsstrategie

De laatste module waarin alles uit de vorige modules samenkomt. In deze module ga je leren hoe je een wervingsplan kan opstellen zodat jij als recruiter niet voor al te veel en te grote verrassingen komt te staan. Ook laat je hiermee zien aan de organisatie dat je grip hebt op de werving en selectie van nieuwe medewerkers en hoe je deze nieuwe collega’s gaat werven. Je leert ook hoe je hierover kan adviseren aan hiring managers en directie. Verder krijg je kennis over hoe je de werving voor een jaar kan uitwerken in een plan waar je vervolgens een presentatie over geeft. 
 

Vooropleiding

Er is geen specifieke vooropleiding vereist voor de opleiding recruiter. Minimaal HAVO/VWO of MBO-4 niveau wordt echter aanbevolen. De opleiding recruiter is op HBO-niveau.

Starten met de cursus

Je kunt op elk moment van het jaar starten met de opleiding recruiter.

Studieduur

9 maanden bij een gemiddeld studietempo. Je kunt echter zelf bepalen of je sneller of langzamer leert. Je kunt huiswerk insturen tot 3 jaar na ontvangst van je cursus (als je kiest voor een cursus "+ Hulp docent").

Open boek examen voor officieel Laudius-diploma

Je kunt thuis een open boek examen afleggen voor het officiële Laudius-diploma. Het examengeld bedraagt € 125,- als je tijdens je cursusinschrijving (stap 2) al aangeeft het open boek te willen afleggen. Betaling in gemakkelijke termijnen. Je kunt de cursus gewoon in jouw eigen tempo afronden en aangeven wanneer je het examen wil afleggen (dagelijks mogelijk). Achteraf inschrijven voor het open boek examen kan ook, het examengeld bedraagt dan echter € 150,-.

Getuigschrift

Heb je gekozen voor de opleiding recruiter met hulp van een docent, alle huiswerkopdrachten ingestuurd en hiervoor een voldoende beoordeling behaald (minimaal een 5,5)? Dan kun je het waardevolle Getuigschrift aanvragen. Je ontvangt dit fraaie document na betaling van € 28,50 thuis.

Naar keuze:

Digitaal cursusmateriaal of Digitaal cursusmateriaal + gedrukt cursusmateriaal

Digitale cursus in Online Campus

• Je ontvangt binnen enkele minuten na je inschrijving per e-mail een inlogcode voor onze hypermoderne Online Campus. In deze digitale leeromgeving staat de cursus van je keuze klaar. Je kunt dus direct starten!
• Je kunt elke gewenste les apart downloaden en opslaan op je PC, laptop, smartphone, tablet of e-reader. Zelf printen kan uiteraard ook. Tevens kun je 24 uur per dag inloggen op onze digitale leeromgeving om de gewenste lessen direct te bekijken. Je hebt dus altijd en overal toegang tot je cursusmateriaal!
• Je vindt in de Online Campus geregeld handige nieuwe functies en aanvullende vakinformatie. Ook heb je de mogelijkheid om in contact te komen met medestudenten. Via de Online Campus kun je vragen stellen aan je docent en huiswerk ter correctie insturen (als je kiest voor een cursus met begeleiding van een docent).

Optioneel: Gedrukt cursusmateriaal

• Tegen kleine meerprijs cursus digitaal + in gedrukte versie
• Kwalitatief hoogwaardig, full-colour drukwerk in een fraaie cursusmap. Dit vormt een prachtig naslagwerk
• Het lesmateriaal is losbladig (handig voor onderweg).

Naar keuze:

Cursus met begeleiding van een persoonlijke docent of zelfstudie

De meeste cursisten van Laudius kiezen ervoor om te studeren met hulp van een persoonlijke docent. En dat is begrijpelijk: als je kiest voor hulp dan kies je voor perfecte begeleiding door ervaren vakdocenten: zorgvuldig geselecteerde vak-experts met jarenlange onderwijservaring of ervaring in het bedrijfsleven. Je kans van slagen is aanzienlijk hoger!

Dit betekent dat je via de Online Campus:

• Huiswerk ter correctie kunt insturen tot maar liefst 3 jaar nadat je jouw cursus hebt ontvangen. Op basis van het ingestuurde huiswerk kun je een getuigschrift aanvragen (bij een gemiddelde beoordeling van minimaal 5,5).
• Vragen over de lesstof aan je persoonlijke docent kunt stellen. Jouw vriendelijke docent beantwoordt geduldig al je vragen.

Naar keuze:

Met of zonder Open boek examen voor een diploma

Als je een examen wil afleggen, dan kun je bij Laudius voor veel cursussen een Open-Boek-Examen afleggen.

• Je krijgt het examen thuisgestuurd en kunt dit thuis in jouw eigen vertrouwde omgeving maken. Op deze manier hoef je geen last van zenuwen te hebben zodat je het beste resultaat kunt halen.
• Deze moderne vorm van examinering wordt in steeds meer landen toegepast. Je mag de lesstof er gewoon bij houden: het is belangrijk dat je het geleerde kunt toepassen. Als je slaagt voor dit examen dan ontvang je het Officiële Laudius Instituuts-Diploma: een waardevol document!

In de Laudius E-Bibliotheek vind je 100 educatieve E-books rondom de volgende thema's: carrière, communicatieve vaardigheden, management & strategie, office programma's & software, persoonlijke ontwikkeling, marketing & sales en ondernemen.   

Interessant als aanvulling op de cursus die je bij ons volgt of om jezelf snel verder te ontwikkelen op andere vlakken. De aangeboden titels zorgen gegarandeerd voor direct toepasbare kennis, extra inspiratie en veel leesplezier!