Pedagogisch beleidsmedewerker en pedagogisch coach: wat is het verschil en welke opleiding heb je nodig?

Pedagogisch beleid en coaching zijn verplichte onderdelen binnen de kinderopvang. Zo moet iedere pedagogisch medewerker jaarlijks coaching krijgen. Dat maakt de rollen van pedagogisch beleidsmedewerker en pedagogisch coach – soms gecombineerd in één functie – belangrijk binnen de sector.

Wil jij weten wat de functies precies inhouden? En welke opleiding je nodig hebt om één of beide rollen te vervullen? In dit artikel lees je meer over de verantwoordelijkheden, verschillen en opleidingseisen van deze beroepen.

Wat doet een pedagogisch beleidsmedewerker?

Als pedagogisch beleidsmedewerker ontwikkel en actualiseer je het beleid van de kinderopvangorganisatie en vertaal je dit naar praktische richtlijnen. Het doel is dat medewerkers in de opvang hun werk zo goed mogelijk kunnen doen en kinderen een fijne plek hebben om zich te ontplooien.

In het pedagogisch beleidsplan staat bijvoorbeeld hoe medewerkers kinderen veiligheid kunnen bieden en hun ontwikkeling op speelse wijze stimuleren. Naast het opstellen van pedagogisch beleid heeft een beleidsmedewerker nog meer taken, zoals:

• Signaleren van verbeterpunten, bijvoorbeeld in de manier waarop ouders worden betrokken;
• Adviseren over pedagogische vraagstukken, bijvoorbeeld over de omgang met uitdagend gedrag;
• Bewaken of het pedagogisch beleid goed wordt uitgevoerd.

Let op: soms vervult de pedagogisch beleidsmedewerker ook de rol van coach. Beide rollen kunnen echter ook door verschillende personen worden uitgevoerd.

Wat doet een pedagogisch coach?

Als pedagogisch coach begeleid je pedagogisch medewerkers bij hun werk op de groep. Je kijkt mee in de praktijk, bespreekt wat goed gaat en wat nog beter kan. Je helpt medewerkers bijvoorbeeld bij vragen over de groepsdynamiek of over hoe zij hun communicatie beter kunnen afstemmen op een kind.

Tot de taken van een pedagogisch coach behoren onder andere:

• Pedagogisch medewerkers observeren tijdens hun werk;
• Feedback geven en coachingsgesprekken voeren;
• Samen zoeken naar manieren om kinderen beter te begeleiden;
• Medewerkers ondersteunen bij het toepassen van het pedagogisch beleid in de praktijk.

Wat is het verschil tussen pedagogisch beleidsmedewerker en coach?

Het verschil zit vooral in waar de nadruk van het werk ligt. Een pedagogisch beleidsmedewerker houdt zich vooral bezig met het ontwikkelen, verbeteren en bewaken van het pedagogisch beleid. Als pedagogisch coach werk je veel directer met individuele medewerkers en teams in de praktijk.

Beide functies zijn wel nauw met elkaar verbonden. Daarom kunnen de rollen ook worden gecombineerd in de functie van pedagogisch beleidsmedewerker/coach.

Zie jij een rol in de kinderopvangbranche wel zitten? Dan is het handig om te weten welke opleiding je nodig hebt. Hieronder lees je welke opleidingseisen gelden.

Wat zijn de opleidingseisen voor pedagogisch beleidsmedewerker, coach of de combinatiefunctie?

Voor pedagogisch beleidsmedewerker wordt hbo-werk- en -denkniveau gevraagd, naast kennis van pedagogisch beleid. De Cao Kinderopvang heeft voor deze afzonderlijke functie geen vaste lijst met diploma’s. Welke opleiding een werkgever vraagt, kan daarom verschillen.

Wil je werken als pedagogisch coach of als pedagogisch beleidsmedewerker/coach? Dan zijn er wél kwalificatie-eisen uit de Cao Kinderopvang. Je kunt bijvoorbeeld aan deze eisen voldoen met:

• Een rechtstreeks kwalificerend diploma, zoals de hbo-opleiding Pedagogiek;
• Een diploma op minimaal mbo-niveau 4 waarmee je zonder aanvullend bewijs kwalificeert als pedagogisch professional, aangevuld met branche-erkende scholing in coaching;
• Een hbo-docentenopleiding, aangevuld met branche-erkende scholing in coaching.

Volg een branche-erkende (aanvullende) pedagogische opleiding bij Laudius

Bij Laudius Thuisstudies kun je verschillende branche-erkende opleidingen volgen waarmee je jouw pedagogische kennis verbreedt of je voorbereidt op een volgende stap in je loopbaan.

• Pedagogisch Coach: leer hoe je pedagogisch medewerkers begeleidt, feedback geeft en met verschillende coachmethoden werkt om de kwaliteit van de kinderopvang te verbeteren.
• Pedagogisch Beleidsmedewerker: verdiep je in pedagogische doelen, ontwikkelingsgericht werken en het opstellen van een pedagogisch beleidsplan.
• Pedagogisch Beleidsmedewerker en Coach: combineer beide werelden. Je leert zowel pedagogisch beleid ontwikkelen als medewerkers coachen bij het toepassen daarvan in de praktijk.
• Pedagogiek: verdiep je in de ontwikkeling, opvoeding en begeleiding van kinderen van 0 tot 13 jaar.
• Manager in de Kinderopvang: leer hoe je medewerkers aanstuurt en een kinderopvangorganisatie organiseert en managet.
• Basisopleiding Voor- en Vroegschoolse Educatie (VVE): leer hoe je de ontwikkeling van jonge kinderen stimuleert en hen ondersteunt bij hun eerste stappen in het onderwijs.

Kun je niet wachten om te beginnen? Bij Laudius kun je starten wanneer je maar wilt en in je eigen tempo studeren. Je kunt de opleidingen veertien dagen vrijblijvend proberen, zodat je rustig kunt ontdekken of de opleiding bij je past.