Inhoud - opleiding Manager in de kinderopvang
De opleiding Manager in de kinderopvang bestaat uit de volgende 9 modules:
Module 1 – Kinderopvang in Nederland
In deze eerste module duik je in de basiskennis over de functie. Daarnaast leer je meer over de geschiedenis van kinderopvang in Nederland. De kinderopvang is in korte tijd een grote rol gaan spelen in het dagelijkse leven van veel gezinnen. In de module leer je hoe dit zo is gekomen. Verder leer je welke vormen van kinderopvang bestaan.
Module 2 – Pedagogisch klimaat
In module 2 gaan we dieper in op het belang van een goed pedagogisch klimaat in een kinderopvangorganisatie. Het is belangrijk dat kinderen zich prettig voelen op de opvanglocatie zodat zij zich kunnen ontwikkelen, maar ook vanuit de wet kinderopvang moet een locatie voldoen aan een aantal pedagogische regels. In deze module bespreken we deze wettelijke regels en hoe je een pedagogisch beleid moet opstellen. Ook de rol van een pedagogische coach komt aan bod.
Module 3 – Veiligheid en gezondheid
In module 3 bespreken we de veiligheid en gezondheid in een opvanglocatie. We bespreken de regels over veiligheid en gezondheid uit de Wet innovatie en kwaliteit kinderopvang (Wet IKK). In deze module komt de Meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling ook uitgebreid aan bod.
Module 4 – Wet IKK en GGD-inspecties
In module 4 gaan we dieper in op de W IKK. We behandelen onder andere het doel en het ontstaan van deze wet. Het is de taak van de GGD om te controleren of een opvanglocatie zich aan de Wet IKK houdt. De GGD-inspecties zullen dus ook een belangrijk onderwerp zijn in deze module.
Module 5 – Interne bedrijfsvoering
Module 5 staat in het teken van interne bedrijfsvoering, de praktische zaken die een manager kinderopvang dus regelt. Hier worden tips gegeven voor het financieel gezond houden van een opvanglocatie, hoe om te gaan met planning en plaatsing, hoe een marketingstrategie opgezet kan worden en hoe de bevoorrading van een opvanglocatie goed geregeld wordt.
Module 6 – Bouwen van een sterk team
“Een team is zo sterk als zijn zwakste schakel” wordt weleens gezegd. Dit is in de kinderopvang niet minder van toepassing. In module 6 wordt dan ook aandacht besteed aan het bouwen van een sterk team. We behandelen het opstellen van vacatures, het voeren van sollicitatiegesprekken en het maken van moeilijke keuzes. Ook de verschillende functies bij een opvanglocatie worden uitgelegd.
Module 7 – Omgang met medewerker
Waar we in module 6 een sterk team hebben opgebouwd, gaan we in module 7 ervoor zorgen dat dit team tevreden en bekwaam blijft. Het belang van cursussen, teambuilding en coaching komt naar voren, maar er worden ook tips gegeven voor het voeren van feedbackgesprekken met medewerkers.
Module 8 – Ouderbetrokkenheid
In de kinderopvang kun je soms niet met ze maar ook zeker niet zonder ze: de ouders. In module 8 behandelen we het belang van een goede ouderbetrokkenheid, ouderparticipatie en de oudercommissie. Er worden tips gegeven over het omgaan met ouders en het aansluiten van de kinderopvang op de wensen van ouders.
Module 9 – Jij als manager
In module 9 ga jij een beeld creëren van hoe jij als manager kinderopvang zal zijn. Je leert verschillende managerstijlen herkennen, het verschil tussen soft skills en hard skills en hoe je je representatief moet gedragen.
