Campus recruitment: hoe maak je potentiële werknemers enthousiast voor je bedrijf?

De tijd dat afgestudeerden in de rij stonden om aan de slag te gaan bij je bedrijf is voorbij. Nee, vooral met de huidige krapte op de arbeidsmarkt is juist het omgekeerde het geval. Als werkgever moet je alles in het werk stellen om potentiële werknemers enthousiast te maken voor je onderneming. Door een uitgekiende campus recruitment maak je als bedrijf de meeste kans om die felgebeerde getalenteerde student voor je te winnen.
 

Wat is campus recruitment?

Hoe interesseer je vandaag de werknemers van morgen voor je bedrijf? In wezen  is dat de definitie van campus recruitment, waarbij je bij starters op de arbeidsmarkt al in een zo vroeg mogelijk stadium naamsbekendheid opbouwt voor je bedrijf. De praktijk bewijst namelijk dat pas afgestudeerden eerder kiezen voor een bekende naam, of op z’n minst voor een organisatie waar ze goede verhalen over horen. Waar campus recruitment zich voorheen vooral beperkte tot het organiseren van een bedrijvendag of het ad hoc werven van starters en stagiares op een beurs, is in het huidige digitale tijdperk ook de online zichtbaarheid van een bedrijf steeds belangrijker om potentiële sollicitanten te binden en te boeien.
 

Campus recruitment strategie

Om als bedrijf op het netvlies te komen van jong talent zijn er diverse campus recruitment strategieën denkbaar. De beste reclame is mond-tot-mondreclame, ook wel referral recruitment genoemd. Als werkgever kun je dit bijvoorbeeld stimuleren door je medewerkers duidelijk te maken dat er vacatures zijn, waarna zij op hun beurt hun eigen connecties benaderen om een vacature ingevuld te krijgen. Een andere strategie is om enkele collega’s te vragen om een video te maken waarin zij zichzelf voorstellen, zodat mogelijke sollicitanten alvast een indruk krijgen van het bedrijf en de werksfeer.
 

Werving en selectie

Een effectieve werving en selectie is ook een belangrijk onderdeel van een succesvolle campus recruitment strategie. Door het aanbieden van stageplaatsen en traineeships kom je al vroeg in beeld bij studenten én raken zij vertrouwd met de werkzaamheden binnen jouw organisatie. Bovendien zijn tevreden stagiars en trainees ideale ambassadeurs, omdat zij ook hun eigen netwerk enthousiast kunnen maken voor je bedrijf.
 

Online zichtbaarheid

Tot een hedendaags recruitmentproces behoort ook dat je als bedrijf online goed zichtbaar bent. Zorg op je social media-kanalen voor content die interessant is voor je doelgroep. Daarbij is het tegenwoordig ook belangrijk je goed te verplaatsen in de belevingswereld van generatie Z, ook wel digital natives genoemd. Dit zijn jongeren geboren tussen 1995 en 2020 die zich geen leven zonder internet of social media kunnen voorstellen. Daardoor is deze generatie bijzonder kritisch over bedrijven met traag werkende of verouderde websites en apps. Bovendien heeft deze leeftijdscategorie een sterke voorkeur voor mobielvriendelijke websites. Zorg er daarom als recruiter altijd voor dat al je online uitingen state-of-the-art zijn. Ook daarmee vergroot je de kans dat die felbegeerde student voor jou als werkgever kiest.
 

Recruiter worden? Volg dan een opleiding op het gebied van personeelsmanagement!

Wil je meer weten over hoe je als recruiter jong talent kunt aantrekken of hoe je bestaande medewerkers tevreden kunt houden of kunt begeleiden in hun loopbaan? Bij Laudius kun je diverse opleidingen volgen op het gebied van personeelsmanagement, te weten: Recruiter, Werkgelukdeskundige, Werkplekadviseur en Nemas HRM. Bij Laudius kun je je vrijblijvend inschrijven voor deze opleidingen met een proefperiode van 14 dagen. Zo kun je zelf ervaren of de opleiding bij je past en loop je geen enkel risico.