Inhoud - Intercedent Opleiding
De lesstof van de opleiding Intercedent bestaat uit zeven modules. Je maakt eerst kennis met de uitzendbranche, waarna je stap voor stap de specifieke taken en verantwoordelijkheden van een intercedent leert kennen, inclusief de daarbij horende wet- en regelgeving en noodzakelijke berekeningen.
• Module 1 - De uitzendbranche
De opleiding Intercedent start met het leren kennen van de flexibele arbeidsmarkt. Het doel is dat je de context van flexibele arbeid en van de uitzendbranche begrijpt. Je maakt kennis met de verschillende vormen van flexibele arbeid en met de verschillende begrippen die daarbij horen. Daarnaast leer je de relevante organisaties kennen en de eerste wet- en regelgeving, waarmee je in je (toekomstige) rol als intercedent te maken krijgt.
• Module 2 - Vraag en aanbod
De volgende module in de opleiding Intercedent gaat dieper in op waar het in je rol als intercedent om draait: het bij elkaar brengen van vraag (flexwerker) en aanbod (inlener). Het doel is dat je uiteindelijk alle benodigde kennis bezit om partijen aan zowel de vraag- als aanbodkant optimaal te kunnen informeren en adviseren. Daarnaast leer je de wet- en regelgeving die voor jou als intercedent belangrijk is bij het uitzenden van flexwerkers. Tot slot behandelt deze module de regels en adviezen rond discriminatie.
• Module 3 - Werving, selectie en sollicitatie
In module 3 van de opleiding Intercedent komt het meest wezenlijke proces, de core-business, aan de orde waar je als intercedent mee te maken krijgt: werving, selectie en sollicitatie. In dit proces werk je toe naar het bij elkaar brengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt, daarbij ga je op zoek naar de juiste match tussen inlener en flexwerker. Het doel van deze module is het verwerven van de benodigde kennis om alle stappen in dit proces op een juiste manier te doorlopen. Ook hier leer je welke wet- en regelgeving relevant is bij werving, selectie en sollicitatie.
• Module 4 - Registratie
Aansluitend volgt module 4 waarin je leert hoe je gegevens van een flexwerker op de juiste manier in het personeelssysteem registreert. Je komt te weten welke zaken je goed moet checken. Je leert met welke wet- en regelgeving je bij de registratie rekening dient te houden, hoe je een identiteitsdocument controleert en hoe je de flexwerker dient te informeren wanneer deze daadwerkelijk in dienst treedt bij de uitzendonderneming.
• Module 5 - Beloning en facturatie
In deze module van de opleiding Intercedent is het onderwerp de beloning van een flexwerker en de facturatie naar de inlener. Hier krijg je mee te maken wanneer een flexwerker daadwerkelijk aan de slag gaat bij een inlener. De afspraken die zijn gemaakt over de beloning van de flexwerker dienen op de juiste wijze te worden vastgelegd in het administratiesysteem, evenals de tariefafspraken die met de inlener zijn gemaakt. Daarnaast leer je alles over de uitbetaling aan de flexwerker en de beloningselementen die hierbij van belang zijn.
• Module 6 - Personeelsbeleid en begeleiding
Module 6 neemt het personeelsbeleid van een uitzendonderneming onder de loep. Het doel van de module is het vergaren van algemene kennis over personeelsbeleid, kennis die je paraat dient te hebben om een flexwerker zo goed mogelijk te kunnen begeleiden. Voor een goede begeleiding is ook kennis over de sociale zekerheid van belang; daar wordt in deze module ook aandacht aan besteed.
• Module 7 - Einde uitzendovereenkomst
In de laatste module van de opleiding Intercedent is het tijd voor afronding. Het einde van de uitzendovereenkomst is hier dan ook het beoogde onderwerp. De verschillende manieren waarop een uitzendovereenkomst met een flexwerker kan eindigen ligt onder het vergrootglas, welke wet- en regelgeving hierbij geldt en welke consequenties het einde van de uitzendovereenkomst kan hebben voor de flexwerker, de inlener en de uitzendonderneming.
